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高端体验式培训内训课程——团队乐高
来源:天涯教育训练   关键词:体验式培训,拓展培训,拓展训练,拓展公司   浏览量:964

    乐高沙盘课程是以乐高道具为载体的团队提升课程。课程将乐高搭建与团队理论工具相结合,运用乐高构建、隐喻、引导技术提升团队理论学习与技巧运用。乐高沙盘课程区别与纯理论讲授式课程,大量运用体验与引导技术,强调真实工作场景中自我觉察与运用的学习。乐高沙盘课程比“头脑风暴”更激发灵感、比“战略研计”更掌握全局、比“团队建设”更增强凝聚力。是当代内训课程的绝佳之选!

    乐高课程适用于多种内训课程需要,其中包含多个子课程。如《乐管理》、《乐职业》、《乐沟通》、《乐协作》等等。

    乐高管理课程是以管理场景为背景,大量运用体验与引导技术,强调学习中的自我觉察与运用。乐高管理课程比“头脑风暴”更激发灵感、比“战略研计”更掌握全局、比“团队建设”更增强凝聚力。

    一、团队模拟真实的工作小组,管理者发挥团队力量完成乐高沙盘项目任务。运用乐高模拟项目实施,呈现最真实的管理思维与状态,启发管理的觉察与反思!
    二、管理篇——沙盘模拟课程,强化“管理者的自我认知”和“让管理卓有成效”的理解与运用,强化在工作场景的运用。

    三、管理者的精进篇——模拟团队通过跨部门协作达成组织目标。团队在课程中体验与思考当前跨部门合作中存在的问题,以及打造“无间合作团队”的方法。管理者阶段性向“企业高层(讲师)” 汇报工作,呈现管理者管理工作、管理团队、多方沟通等方面思维。“企业高层(讲师)”通过了解真实状态,针对性的做出思维与执行性的指导。各小组根据指导进一步达成目标、提升管理水平。

    乐高职业课程是以公司环境为背景,采用独特核心流程和工具,通过乐高搭建模拟,让学员在轻松的环境中了解并模拟真实的工作场景,发挥每个人的作用,以最为适合的方式达成共识。

    一、团队通过乐高沙盘模型内化所学的理论与方法。

    二、团队针对乐高沙盘模拟中的状态,做自我觉察与反思。

    三、团队结合自己具体的工作,规划未来的学习与提升计划。

    乐高沟通与协作课程是以运营公司为背景,每个学习小组模拟一个团队负责乐高模拟项目运营,团队接受总部统一任务安排,并进行适期项目汇报。各小组需要在规定的时间内通过自身努力完成总部下达的目标任务。

    一、打通协作障碍,构建和谐高效的团队协作关系,提升团队运作效率。
    二、学习团队协作理论框架、思路与技巧。
    三、共创提升团队协作全面行动方案,推动团队成长。

培训受众:

    ● 需要展现领导能力、增加他人认同的管理人员;

    ● 希望快速创新的设计开发人员;

    ● 希望有效影响客户的市场营销人员、客服人员;

    ● 有意在合作、沟通和职场中游刃有余的任何人士;

课程收益:

    ● 帮助你的管理人员创新管理理念和领导创新实践,塑造自身影响力

    ● 帮助你的研发设计人员运用人本设计方法,快速敏捷地创新或改善产品、流程;

    ● 帮助你的市场和营销人员增强洞察客户的能力,始终围绕客户快速高效地改善营销方法;

    ● 帮助你的团队在组织内促进团队高效沟通,有效与同事和上下游合作;

课程总结、分享:

    ● 团队通过沙盘模拟内化所学的管理理论与方法。

    ● 团队针对沙盘模拟中的状态,做自我觉察与反思。

    ● 团队结合自己具体的工作,规划未来的学习与提升计划。

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下一篇:高端体验式特色培训课程——走火大会(室内外结合) 发布时间:2019-04-08
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