拓展学堂
拓展知识
安全理念
培训须知
项目展示
 
天涯分享
share
您当前所在的位置: 首页 >> 天涯分享
企业的灵魂
来源:苏州天涯教育训练   关键词:苏州拓展,苏州拓展培训   浏览量:1446

    日本企业在二战后飞速发展引起全球关注,本以理性管理自豪的美国也不得不正视日本之迷。而日本的成功却恰恰是理性管理所忽视的管理软因素,其中最重要的是融入企业中的文化。企业文化毫无疑问是日本企业的灵魂,也许正因为此,日本人不会怀疑它的作用、不用正视它的存在,一个忙于成长的正常人是不会停下来思考——灵魂是怎么一回事。但是重视研究的美国却不一样,在略带挑衅传统的痛苦中,最终勇敢地率先提出企业文化一说。

    有人调查过日本最著名的100多家企业,发现这些企业都很重视企业精神的培育。日立公司有“和、诚、开拓”的日立精神;卡西欧公司有“创造与奉献”的卡西欧精神;丰田公司有“好产品、好主意、彻底节俭”的丰田精神。在美国,托马斯?彼得斯和小罗伯特?沃特曼也认真地分析了美国43家优秀公司,发现优秀企业间的管理风格不同,而决定管理风格的正是优秀的企业文化。

    曾有西方学者将管理比作漂浮在大海中的冰山,组织结构、规章制度等有形管理仅是露出水面1/3的冰山,而企业文化等无形管理则是另外还隐在水中的2/3.企业文化在管理中扮演着重要角色,不只是占有重要的份额,还是管理的根部。但作为灵魂,这还不够,因为企业文化在企业的各个层次发挥作用,贯穿于整个企业的经营活动。企业文化主要体现在企业的四个层次上,即企业精神、企业制度、企业作风和企业形象。

————————————————————————————————————————————————
天涯教育训练/拓展培训/体验式内训/拓展公司/拓展基地/苏州拓展/南通拓展/无锡拓展/南京拓展/上海拓展
———————————————————————————————————————————————— 
天涯教育训练24小时全国客服专线:400-000-2894  /0512-8166-3799

上一篇:老板与无赖  
下一篇:明智的一厘米 发布时间:2011-10-11
  返回上一页