不管是什么样类型的员工培训，对于组织培训的人员来说，都希望员工能够积极参与每场培训，能够从中获得更多知识。但是很遗憾，有时候我们的员工就是不买账，就是不积极  

    在天涯教育训练看来，调动员工培训的积极性直接影响着一场培训的效果，因此做好参训学员的积极性至关重要。下面，天涯教育训练小编就来给大家讲解下为什么体验式拓展培训会受学员们热烈欢迎，会如此大的调动员工培训的积极性？以此种方式为例，来讲解调动员工培训积极性的五大法宝。

    1、体验式培训的形式很轻松

    谁都想在一个轻松而乐观下的环境下工作学习，培训也是一样。但是有时候，我们或多或少的觉得培训是一份任务，搞不好有时候还得挨骂。或者有诸如很多的顾虑，比如说担心会不会回答错培训老师的问题，回答错了会不会丢脸等等。

    而相对于一般的培训，体验式培训的形式就很轻松。参训的学员们可以自由的表达自己的想法；同时相互之间没有地位和身份的悬殊；最重要的是大家不必拘束在室内，拓展的基地是在户外，我们可以呼吸新鲜空气，享受自然的美丽风光，从而调节我们的压力。

    试想下，在这样的一个轻松自然的环境下，不管是谁也逃脱不了它的魅力，进而员工会不自觉的享受这样的培训方式。

    2、户外拓展培训的信条是“三个忘记”

    参与过户外拓展培训的学员都知道，拓展老师一般会在讲解规则时提到“三个忘记”的原则。这个三个忘记表示：忘记身份、忘记性别、忘记年龄。在这样一个大家人人平等，人人一样的环境下，会进一步让大家喜欢上拓展培训。就算队里面有自己的领导或者顶头上司，有了拓展教练这样的免死金牌，大家也都不会太拘束。

    3、拓展训练会近距离互动，拉近彼此的感情

    拓展训练有了“三个忘记“信条，大家便会很容易抛开一切，从而近距离的互动多了，彼此的感情也就会加深。同时，我们会在每场拓展训练中穿插不同的游戏项目，让大家更多的彼此了解，加深友谊。大家融合的越紧密，学员们培训的积极性也就会越高。

一般的培训在室内，员工之间的互动性比较少，更多的是理论式的灌输。很显然，这种从小学就有的教学模式，又怎么会让我们的员工提起精神，去努力认真的听讲呢？就算大家都知道，这样的培训是为我们自身好，但是如果方法形式错误，终究还是得不到认可。

     4、拓展培训全员参与的特性成为了新的晋升路径

     拓展培训讲究的是全员参与，而非仅仅是普通员工。一场拓展培训下来，你会发现员工会更加了解领导，领导也会对员工有新的认识。这显然针对于员工，会有新的发展机遇和挑战。如果说在培训中，员工漫不经心的参加着，做什么事情都不会想着自己的团队和队友。很显然，这样的人就算是人才，公司也会丢弃。那么因为一场培训而丢了自己的饭碗，显然不会被我们所接受，大家也就会因此加紧表现，让自己的队伍领导“看见”。

    在一般的培训中，领导一般不在，学员们当然不会提起多大的积极性，当然也就不会有所压力，有所改变。

    5、适当的惩罚奖励

    你会发现，每次的户外拓展培训老师都会让队与队之间相互比赛。其实这里，为的就是让大家为了一个目标，而给予的适当奖惩。因为一个挑战比赛，肯定会有第一，第二。那么谁第一，谁第二，面临的境遇肯定是不一样的。简单的说，就是谁到底会受罚，谁到底会奖励。

    有目标，有压力，全员参与的积极性就会高，相互的团队凝聚力也就会提升。但对于其他形式的培训，你就会发现很少会有比赛，更不上奖惩。在培训中，我们更多看到的是奖励，比如为了调动员工积极性，公司会准备一些小礼物。

    通过天涯教育训练以上对于体验式拓展培训的分析，相信大家会对于这种培训方式有所了解。但更多的还是希望大家可以从中领悟到员工积极性的调动的五个方面，进而为我们公司人力资源发展做出一点帮助。