如何让一个新员工快速地融入新的环境和新的团队？是领导进行关怀？还是同事进行安抚？一般新员工摆脱外来者形态需要半年左右时间，而真正去了解一个公司却需要花上几年。让新人深刻了解企业文化石帮助他们了解公司的重要方法之一，拓展培训则能加快这个进程。
    企业文化对于一个企业的重要性不言而喻，它使得一个企业具有凝聚力、吸引力、竞争力。只有每一个员工都被企业文化所深深影响，那么他所做的一切才是从企业的利益出发的。
    公司可以制定以融入企业文化为主题的拓展培训活动。具体目标可以包括：

    1.让新员工迅速适应新岗位，找到归属感； 
    2.让新员工深刻理解企业精神、企业文化；
    3.增强新人的组织性和纪律性，培养团队合作意识；
    4.通过活动展现新人特长，帮助领导层理解新人，挖掘人才等。
   “磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”作为拓展培训的精华所在，在企业中起到了良好的效果，越来越多的公司都愿意将员工组织起来进行拓展培训。在拓展培训中，大家都是平等的个体，没有职位等级上下之分，也没有工龄长短之分，新员工能够在活动中放松自己，充分展现自己的特点，和其他人进行良好沟通，这样有助于消除新旧员工之间的距离感，让新员工在短时间内充分感受到组织的温暖。
    为了让企业能够更好地发展，企业很有必要定期举行内部拓展培训，从生理和心理上锻炼员工，任何一个项目都能有效地锻炼人的品质，提高企业的整体素质。

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