近日，以“我的前任是个极品”、“我的采访对象是个极品”为内容在微博在网上流行开来，网友们争相分享他们在恋爱、工作中所遇到的“极品”对象。同样，在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。求职论坛日前就这一话题展开了讨论，求职者、HR们轮番上阵，爆料在面试过程中遇到的“极品”趣事。
求职者爆料“极品”面试地点
网友“羽野新绘”分享：我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试，办公室里什么家具也没有。面试官说，“不好意思，要不我们就站着面试吧”。面试期间来了一个快递包裹，是一个很大箱子，他便跟我说，“你就坐这个箱子上面试吧”。
观点：面试地点决定了求职者对面试企业的第一印象，在求职者到达公司后，会评估在未来的一段时间内他的工作环境。一个简陋的面试地点会让求职者认为企业就是这么“破”，且对于求职者没有诚意，从而在面试还未开始时便对该企业失去了兴趣。
网友“Jeani”分享：我曾经面试过一家公司，网上查不到它的任何资料。由于是异地面试，所以我对这次面试严重没底，而且面试还是约在非公司所在地的一个宾馆里。向公司提出疑问，人事回答说因为苏南地区面试者较多，所以特设一个地点统一进行面试。最后还是因为是异地面试就没有过去，结果她却说我不信任她就不需要去面试了。
观点：异地面试具有极大的风险性，在求职者不能确保企业招聘的真实性的前提下，求职者会因没有安全感而放弃面试。面试地点也尽量不要挑在诸如宾馆这种隐蔽的场所，可以挑选在茶馆、咖啡厅等，才不会让求职者，尤其是女性求职者胆怯。
网友“matilu08”分享：我曾经去一家国企面试，地点在一个很大的会议室，类似于舞台。而两个面议官就坐在舞台上，离我很远。会议室里空荡荡的，中间只摆着一张专门给应聘者坐的椅子，像是在接受审讯。由于面试官距离我很远，所以在回答问题时就像在喊叫一样，回家之后，嗓子都哑了。
观点：有时面试官会在面试时给求职者设置一些障碍，来考验求职者的临场应变能力。碰到类似“matilu08”的情况，可以询问面试官自己能否坐到近一点的地方进行面试，以便更好的交流。当然如果你面试的是主持人或者演员，那就另当别论了。
求职者爆料“极品”面试官
网友“晓悦”分享：刚毕业那会，我面试了一家台资企业。面试到最后，HR说：如果你是男的我就要你。“真的令人感觉很不专业。
网友“愚公迈克”分享：终极面试和是老板谈的，在等了一个小时的情况下，老板以我的血型不能胜任此岗位来拒绝了我。
观点：在招聘需求中，企业应尽量写明要求，例如对年龄、性别的要求，以免不符合企业要求的求职者错投简历。不仅浪费了求职者的时间，更增加了企业的招聘成本。当然，除去一些特殊行业，如若求职者遇到类似“性别歧视”的情况，可以拿起法律武器，依法维护自己的权益。
网友“KIZUNA”分享：今年上海台风那天，我去一家广告公司面试，面试是前一天通知的。结果我好不容易冒着台风赶到该公司，前台却跟我说：“今天台风，HR不来了。”这样的公司一点都不尊重求职者。
观点：在与求职者确认面试时间时，面试官一定要先确认自己是否能够出席面试，不要导致求职者到了而面试官不在的尴尬场面。如果遇到急事需要处理，应立即通知求职者，换个时间面试，或者请其他HR替你进行面试。求职者和面试官的地位其实是对等的，面试官在挑人才的同时，求职者也在挑企业，互相尊重、互相理解是面试成功的重要前提。
在分享帖中，也有不少求职者抱怨面试官的言辞过于苛刻，使求职者无力招架。职场专家认为，不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
还有一些求职者反应面试官会问一些稀奇古怪、和面试职位完全不搭边的问题。HR表示，当他们看到求职者过于紧张时，便会问一些轻松的问题来缓解求职者的紧张情绪，以便他们更快的进入面试状态。
面试官吐槽“极品”求职者
网友“Linda郑”分享：面试前，前台处已经告知求职者不可以带零食进入公司内部，但如果求职者放在包里并且不那么张扬的话，我们也不会刻意为难。可就是有这么一位求职者，嚼着口香糖吹着泡泡不说，在经过提醒之后还是边走边吃，坚决不把口香糖吐掉。虽然公司求贤若渴，对于个人印象这一栏我们可以忽略不计，但是进了会议室之后这位求职者就朝接待人员吼着为什么面试官没有比他先到。此时，对于刚踏进会议室的我已经失了想面试他的心情。如此无理取闹，您真的是来面试工程师的吗？确定不是我们的某个无素质的客户吗？
网友“珊珊而来”分享了五个案例：
A、约一位求职者早上11点到公司面试，答曰：“有没有搞错啊？11点这个时间这么奇怪，我要吃饭的啊！”
B、约一位未毕业的应届生来面试，手机通了但是没人接听。第二天那位面试者奇迹般地出现了，我便询问他为什么没有接到电话却能来面试？ 答曰：“你们公司的人事打电话给别人的时间太奇怪了，居然在下午5点！也太不了解在校大学生的作息了。5点之后，要打球，还要打饭，怎么可能有空接到电话？”
观点：对于还在学校就读的大学生，HR们在电话通知时，应尽量选择中午休息的时间，以免求职者因为课时原因漏接电话。最好是电话通知和邮件通知同时进行，以确保求职者收到面试通知。同时，求职者也会因此对面试企业留下好印象。
C、面试一位刚毕业不到一年、没有工作经验的求职者问：你在大学觉得最辛苦是做什么事情？
答：早起。
问：你在大学最用功在哪些方面？
答：打篮球。
观点：回答面试官的问题时，要尽量避免自己的短处，案例中求职者的回答明显暴露了自身的缺点：懒惰、不爱学习。面试固然要诚实相对，但些许的美化还是必要的。当被问及“你在大学觉得最辛苦是做什么事情？”时，你可以围绕学习某一项技能来回答，但最后必须提出你通过努力最终克服了困难，学到了知识、技能。也可以回答，在学习的同时还要参加社会实践活动或学生会的工作，没时间休息等，从侧面向面试官展示自己的丰富的工作经验。当被问及“你在大学最用功在哪些方面？”时，就更简单了，你可以回答你用功在学习一门语言或是一项技能，最好有证书来证明你的“用功”。
D、现场招聘会上，一位没有任何财务经验的求职者来应聘财务总监问：你有财务方面的了解吗？
答：没有，我可以学。
问：可是我们这个总监的岗位是财务最高的职位，需要对专业的财务进行管理。
答：没关系，我可以学。
E、约一位求职者2：30分公司面试，并与他强调“从其家中到达公司需要1个小时以上的时间，请勿迟到！” 2：20分，求职者打来了电话：“我想问下到你公司怎么坐车？”我便问他现在在何地。答曰：“在家”。于是我直接的告诉面试者，你不用来了！
观点：求职者在接到企业通知面试的电话时，就应向HR询问清楚公司附近的交通信息，同时预测好路程上所用的时间。在面试当天，在你预测好的时间上提前一小时出门，以免因为拥堵或走错路而错过面试机会。
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